Wissen immer abrufbar
Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, wie das vorhandene Wissen im Unternehmen nachhaltig gestaltet werden kann. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten dazu die Möglichkeit haben, den eigenen Wissensschatz jederzeit zu erweitern oder die Kolleginnen und Kollegen vom eigenen Wissen profitieren zu lassen. Das Münchner Start-Up WhatzLearn hat für diese Herausforderung eine Lösung.
Mit der digitalen Lösung und dem Know-how von WhatzLearn können alle Wissensschätze sehr einfach digitalisiert und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung gestellt werden. Und das weltweit in der jeweils benötigten Sprache.
WhatzLearn bietet Unternehmen eine Komplettlösung für alle notwendigen Pflichtunterweisungen wie auch jegliche Wissensvermittlung darüber hinaus an. Dank der Mobile- und Micro-Learning-App kann die Wissensvermittlung ortsunabhängig erfolgen. Und die Beauftragten für die Fortbildungen behalten dabei den Überblick, wie viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Schulung jeweils absolviert und bestanden haben. Auf die Lösung von WhatzLearn haben bereits mehrere große Unternehmen aus unterschiedlichsten Bereichen zurückgegriffen – wie etwa die Sparda Bank München, der Personaldienstleister ProServ sowie diverse Industriebetriebe.
Mit der Anwendung von WhatzLearn können Unternehmen den Schulungsprozess deutlich optimieren. Denn die Lerneinheiten können in über 20 verschiedenen Sprachen angeboten, die Inhalte jederzeit schnell und einfach aktualisiert werden, was die Flexibilität erhöht. Dazu gehört auch, dass bei Bedarf sehr spontan Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachgeschult werden können, etwa um bei Wartungsarbeiten auszuhelfen. Dies kann unkompliziert an einem Rechner oder dem Handy vor Ort stattfinden.
Für die Lernenden setzt WhatzLearn auf wissenschaftlich belegte Effekte. Microlearning, also das Einstudieren von kleinen Lerneinheiten von etwa zwölf Minuten, sind ideal für das menschliche Gehirn und lassen sich schnell wiederholen und prägen sich dadurch gut ein. Mit Gamification, dem spielerischen Lernen, wird der Kopf zwischendurch auf andere Gedanken gebracht, welche sich direkt verankern. Didaktikforscherinnen und -forscher bestätigen den Nutzen von Lernen mit Spaß, weshalb Quiz, Joker und weitere Gamingelemente eine sinnvolle Ergänzung darstellen. Und dank dem mobilen Zugriff können die Lernenden auch zwischendurch schnell eine Einheit absolvieren, so wie es jedem individuell passt.
Florian Ertl, Geschäftsführer bei WhatzLearn, sagt: „Schulungs- und Onboarding-Zeiten in Präsenzveranstaltungen können mit digitaler Unterstützung deutlich reduziert werden. Für Unternehmen bedeutet dies dank des optimierten Zeitaufwandes auch deutlich reduzierte Kosten.“
WhatzLearn kann punktgenau für jede Branche genutzt werden – egal ob Grundstoff- und Spezialindustrie, Logistik, Banken und Personalservices. So kann von Basis- bis speziellem Fachwissen alles problemlos an interne oder externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vermittelt werden.